新華時論｜引培并舉打造數字人才聚集高地——五論紮實推進數字經濟發展

本文轉自：新華日報

　　人才是第一(yī)資(zī)源，也是數字經濟發展的活力因子。近年來，江蘇紮實推進數字經濟發展，全省數字經濟規模超5.1萬億元，發展水平整體(tǐ)走在全國前列。數字經濟跑出了“加速度”，也加大(dà)了對數字人才的需求，目前江蘇數字人才缺口較大(dà)，結構性供求矛盾突出，産業領軍型、複合型人才稀缺，應用型、操作型技工(gōng)也供不應求。爲解決人才瓶頸，今年5月召開(kāi)的全省數字經濟發展推進會議提出，要把數字人才隊伍作爲人才強省建設的重中(zhōng)之重，讓更多的數字人才集聚江蘇、創新創業。

　　“得人之要，必廣其途以儲之。” 數字人才涵蓋研發、管理、應用等各個層面，業界對其需求的緊迫程度各不相同，引進培養的難度也不一(yī)樣。打造人才高地，要摸清人才家底，制定引培并舉的多渠道、多層級人才政策。要兼顧産業的長遠發展和當前的數字人才“解渴”需求，研究、制定、實施數字人才認定辦法和評定标準，出台數字經濟人才專項政策，提升政策的精準度吸引力。江蘇最近出台的《全省人力資(zī)源社會保障系統服務數字經濟發展若幹措施》，以“引、育、留、用、轉”的方式強化了數字人才全鏈條保障。各地還要在此基礎上，根據當地數字經濟發展現狀、制造業“智改數轉”發展需要和“十四五”規劃，對勞動力市場中(zhōng)數字人才的就業現狀、行業分(fēn)布、供需情況、流動态勢進行深入調研，科學認識數字人才的成長規律和需求特征，制定落實數字人才培養培訓、評價選拔、績效考核等标準，切實把數字人才納入各類人才支持範圍。

　　數字經濟是生(shēng)産力的極大(dà)發展，也刷新和重構了人們對人才的認識。一(yī)個頂尖人才能帶來一(yī)支頂尖團隊，培育一(yī)家一(yī)流企業，催生(shēng)一(yī)個新興産業，對數字人才無論怎麽重視都不爲過。彙聚頂尖數字人才，一(yī)是靠招引，二是靠培養。一(yī)方面，要打造“引力場”。以全球化視野編制好數字經濟領域“高精尖缺”人才目錄，建立緊缺急需數字人才引進“發榜應征”機制，依托江蘇高水平對外(wài)開(kāi)放(fàng)優勢，引進一(yī)批領軍數字人才和團隊。要胸懷“周公吐哺”的愛才之心，爲數字人才發展提供寬容的創新創業環境、舒心的生(shēng)活居住環境，讓人才“流量”變“留量”。另一(yī)方面，要建好“孵化地”。加強本土人才的培養與發掘。發揮企業人才培養主體(tǐ)的作用，全面提升企業家“數商(shāng)”，鼓勵企業建立數字人才内部選拔培養、人才開(kāi)發投入體(tǐ)系，讓更多數字人才在“大(dà)浪淘沙”中(zhōng)成長爲行業先驅。

　　全社會的數字素養和技能，也關系到數字經濟的發展基礎。在注重頂尖人才的引培之外(wài)，還要下(xià)大(dà)力氣提高勞動者的數字技能水平。建立全省“數字工(gōng)匠”培育庫，推動數字經濟職業技能培訓，通過發放(fàng)培訓補貼、開(kāi)發培訓資(zī)源、建立培訓基地等方式，深入實施數字技能提升行動。同時，發揮江蘇科教資(zī)源優勢，開(kāi)展高校數字經濟學科設置試點，強化數字經濟專業人才培養，鼓勵在專業設置、師資(zī)培養、招生(shēng)規模等方面向數字人才傾斜，爲數字經濟發展輸出更多“後備軍”。